In een wereld die snel verandert door technologische innovaties en verschuivingen op de arbeidsmarkt, is het essentieel om levenslang te blijven leren. Dit geldt bijvoorbeeld voor werkenden rond de 60, een groep die zich in een unieke fase van hun carrière bevindt. Zij combineren jarenlange ervaring met de noodzaak zich aan te passen aan een veranderende werkomgeving. Het is dan ook van cruciaal belang dat opleidingen niet alleen inhoudelijk relevant zijn, maar ook specifiek zijn toegespitst op de behoeften en context van deze doelgroep.